张某自2013年4月1日起在甲公司就职，至2019年8月1日劳动合同到期且未续签。假设在合同终止前的12个月内，张某的月均工资为5000元，而甲公司所在地的职工月均工资为4500元，问甲公司应如何正确计算向张某支付的经济补偿金？