假设甲公司从2019年1月1日开始实施累积带薪缺勤政策，规定每位员工每年可以享受5天的带薪年假，未使用的年假只能延续到下一个公历年度，超过一年未使用的假期将被取消。员工离职时，无法获得现金补偿;员工休年假时，优先使用当年的假期，然后扣除上年度的带薪年假。到2019年年底，甲公司预计有200名员工，其中30名将享受7天的年假，50名将享受6天的年假，剩下的120名将享受5天的年假。如果每人每天的工资是150元，那么甲公司在2019年年底应确认的累积带薪缺勤金额是多少元？