根据丁公司的累积带薪缺勤制度，员工每年可获得5天有薪病假，若未使用则可延续至下一年，但超过1年未使用将作废且离职时无法兑换为现金。员工在休病假时，先扣除当年的病假额度，随后扣减上年结转的余额。截至2019年底，职工平均有2天未使用的病假。预计在1000名职工中，有950名在2020年将使用不超过5天的带薪病假，对此不需进行特别的会计处理。而其余50名部门经理预计将休6.5天的病假，假设他们的日工资为300元。请问，丁公司在2019年12月31日应如何处理账务？