假设在2019年3月1日，甲公司雇佣了赵某，并签订了一份为期2年的劳动合同，合同规定试用期为4个月，试用期内的月薪为3600元，试用期结束后的月薪为4500元。在试用期内，甲公司根据协议支付了赵某相应的工资。到了2019年11月4日，赵某声称试用期的约定不合法，并要求甲公司支付补偿金。假设甲公司所在地的最低月工资标准是2000元，那么甲公司按法律规定应支付给赵某的补偿金金额是多少？