假设孙某自2016年7月1日起在甲公司工作，并与之签定了一个为期5年的劳动合同。到了2019年7月15日，甲公司决定与孙某协商终止该劳动合同。如果孙某在合同终止前的最后12个月内的月均工资是5000元，而甲公司所处地区上一年的职工月均工资为5500元，那么甲公司在解除劳动合同时应支付给孙某的经济补偿金是多少？