依据所提供的资料，评估并回答以下问题。2019年3月5日，黄某同一家公司签下了一份为期一年的劳动合同。合同约定如下详情：黄某自3月20日开始工作；试用期长度为两个月；公司会在每月的28日发放工资；试用期结束后，公司承诺为黄某缴纳社会保险；如果黄某选择提前离职，则需要向公司支付1万元的违约金。根据合同条款，黄某在公司要求下于2019年3月15日提前报到工作，并在3月28日收到其第一个月工资。然而，由于公司未能按承诺缴纳社会保险费，2019年7月15日黄某决定辞职，并要求公司给予经济补偿。对此，甲公司以合同未到期为理由拒绝了黄某的要求，并要求他支付违约金。此事件最终导致了双方之间的劳动争议。已知信息显示，黄某在该公司工作期间的平均月薪为5000元，而该地区去年的职工平均月薪为5500元。基于上述信息，在排除其他因素的前提下，解析下面的提问。 在这场劳动争议中，下面的哪个陈述是正确的？