请根据以下情况进行分析回答：技术人员张某在2020年9月21日被甲公司录用，并约定次日上岗。但实际上张某在9月25日才开始工作。9月30日，双方签订了为期3年的劳动合同。在11月，甲公司资助张某参加了专业技术培训，并签订了服务期协议。在服务期间，张某严重失职并对公司造成了重大损害，因此公司解除了劳动合同，并要求张某支付违约金及赔偿损失。张某不同意，认为公司非法解除合同，并要求支付经济补偿和赔偿金。假设张某在甲公司实行的是标准工时制，不考虑其他因素，分析甲公司与张某在服务期协议中的哪些约定是符合法律规定的。