在2017年，甲公司由于新技术的成功研发和生产流程的优化，需要减少一些员工数量，且员工有权选择是否愿意被裁减。公司进行调研后预测，支付1000万元补偿的概率为60%，支付300万元补偿的概率为25%，以及支付200万元补偿的概率为15%。此外，为了员工的再就业培训，可能需要额外支出200万元。假设不考虑其他影响因素，在此次裁员方案中，应计入的员工薪酬支出总额为多少？