汉阳公司作为国内资深的广告企业，以激励员工为公司目标做出贡献而著称。面对外资广告巨头的入侵和国内竞争者的崛起对业务增长构成的日益严峻挑战，公司管理层决定在保持现行组织结构不变的情况下，推行一项与员工薪资严格挂钩的新绩效考核体系，以促进业绩提升，此举得到了员工的广泛支持。在执行这一新的绩效考核方案时，汉阳公司应当采取哪些措施？