华东公司于2015年1月1日启动了一项针对特定员工群体的设定受益计划，旨在为这些员工提供退休后每年额外的50万元退休金。该计划仅适用于那些至退休期间一直在公司服务的员工。设想有10名企业管理人员符合条件，他们的平均年龄为41岁且退休年龄定为60岁，因此可以继续为公司工作20年。如果假设这些员工都将在退休前继续留在公司，并且退休后的平均预期寿命为30年。计算时不考虑通货膨胀的影响，且使用10%的折现率。那么，在2015年年底，华东公司因该设定受益计划应计提的服务成本是多少？已知折现因子（P/A，10%，30）为9.4269。