万科集团近期实施了一套业务合伙人制度。在这个制度下，北京万科为了打破传统的组织层级和职位系统的限制，将工作分为众多独立任务，并就这些任务成立了特别的工作组。这些小组的领导由最为能干的人担任，这样做的目的在于最大程度地激活公司的动力和提高基层及中级员工的工作积极性。合伙人每个季度都会就各个专项团队的工作进行提问、评估以及承担相关责任。根据以上信息，可以推断北京万科所倡导的企业文化类别是( )。