假设B公司有2000位员工，并且执行了一个累积的带薪缺勤政策。按照这一政策，每位员工每年有权获得10个工作日的有薪病假。如果这些病假没有在当年使用，它们只可以被延续到下一个日历年。任何超出一年不使用的带薪病假将会失效，并且在员工离职时，他们不能兑换成现金。员工使用病假时按照后进先出的原则，意味着他们首先使用当年的病假，然后才是上一年剩下的病假额度。当员工离开公司时，未使用的累积病假不会被转换为现金。在2019年12月31日，每位员工平均有4天的带薪病假未使用。基于历史经验和对未来的预期，B公司估计在2020年，有1900位员工会使用不超过10天的带薪病假，而其余100位员工（假设他们都是各个部门的经理）平均会使用13天的病假。假设每位员工每个工作日的工资是600元，假定到2020年12月31日，有80名部门经理使用了13天的病假，并将这部分工资通过银行存款形式和他们的正常工资一起支付。还有20名只使用了10天的病假，那么在2020年，B公司因为这20名只使用了10天病假的员工应该减少多少管理费用？