假设甲公司在某年年初推出了一项旨在激励管理层的短期利润分享方案，该方案设定了5000万元的年度净利润目标。根据方案，如果管理层的努力使得年度净利润超出这一目标，他们将获得超额部分10%的奖励。到了年底，甲公司实现了6000万元的净利润。在不考虑员工离职等其他变量的情况下，甲公司应该将多少万元作为短期利润分享计划的管理费用计入当年的12月31日？